L’industrie de la marijuana à des fins médicales et récréatives est sur le point de prendre son envol, ce qui suscite beaucoup d’intérêt. On prévoit que les secteurs concurrentiels et lucratifs à l’échelle mondiale et les débouchés commerciaux croîtront comme une mauvaise herbe !

L’industrie du cannabis est prête à fumer – les prévisions du marché de la marijuana à usage médical prévoient des ventes annuelles de 31 milliards de dollars américains d’ici 2021. Selon une étude de Deloitte, les ventes de marijuana à des fins récréatives au Canada pourraient atteindre à elles seules 8,7 milliards de dollars par année.

Qui consomme de la marijuana et les nombreuses façons de l’utiliser sont sur le point d’être réinventées. Vous n’avez qu’à regarder aux États-Unis où le cannabis est légal pour voir la gamme de pot-aptitudes pour l’usage et la consommation de cannabis – les comestibles sont un énorme succès avec tout, des brownies et de la bière au boeuf séché et aux bonbons infusés avec de la marmite. La Loi sur le cannabis en suspens prévoit que les produits comestibles seront autorisés à des fins récréatives au Canada d’ici 2019.

Les entreprises canadiennes s’affairent à mettre au point des comprimés, des inhalateurs et des crèmes pour concurrencer les géants pharmaceutiques dans le traitement de troubles médicaux, notamment l’anxiété et la douleur chronique, l’épilepsie infantile et la sclérose en plaques.

Des pilules aux boissons en passant par les crèmes, le cannabis cherche certainement à s’imposer, et même à faire partie de l’expérience beauté de luxe. Le Spa Sainte-Anne de Grafton, en Ontario, offrira des remèdes à base de plantes médicinales à base de chanvre dans une nouvelle gamme de soins de la peau et dans le cadre de son forfait spa. Les produits de massage seront fabriqués avec les produits de chanvre CBD de l’entreprise et » incluront un élément d’aromathérapie pour induire un niveau de relaxation encore plus profond, » dit Natalie Koshowski, directrice du spa.

Leurs merveilles de mauvaises herbes comprennent des lotions, des baumes, des beurres pour le corps et des huiles qui sont infusés avec du CBD extrait du chanvre – il n’y a aucun effet psychogène.

Les pouvoirs thérapeutiques positifs des extraits de plantes de cannabis comme le CBD sont reconnus, mais malheureusement leur utilisation est fortement stigmatisée, dit Jim Corcoran, propriétaire du Spa Sainte-Anne. « De plus en plus de gens dans le monde le considèrent comme socialement acceptable et médicalement important. »

L’entreprise de Corcoran est également l’une des premières à couvrir la marijuana à des fins médicales pour les employés admissibles dans le cadre de leurs régimes d’assurance-maladie pour des problèmes comme la douleur chronique, la dépression et l’anxiété. Loblaws a été le premier grand employeur canadien à couvrir les médicaments en pot pour les employés, se limitant au traitement des symptômes de la sclérose en plaques et des effets secondaires de la chimiothérapie chez les patients atteints de cancer. Certains assureurs progressistes ont ajouté la marijuana à titre de médicament régulier aux régimes d’assurance collective, notamment la Financière Sun Life, qui offre des prestations de maladie à un Canadien sur six.

M. Corcoran affirme que le fait de couvrir les employés qui consomment de la marijuana à des fins médicales leur permet de retourner au travail plus rapidement, de rester au travail et de contribuer à leur bien-être et à leur productivité en général.

Mais certains responsables des RH s’inquiètent de l’affaiblissement des capacités au travail et des problèmes de sécurité, ainsi que d’une diminution de l’assiduité et de la productivité. Même lorsqu’il s’agit de tenir compte de l’usage médicinal, il n’y a pas de mesures d’adaptation en milieu de travail, affirme Alison McMahon, propriétaire de Cannabis at Work, qui informe les employeurs et les aide à se conformer à la législation changeante.

« Nous constatons une tendance plus marquée que jamais à offrir une couverture pour la marijuana à des fins médicales « , affirme l’expert en cannabis d’Edmonton à cannabisatwork.com. « Les employeurs ont l’obligation de prendre des mesures d’adaptation à l’égard du cannabis à des fins médicales jusqu’à concurrence de la contrainte excessive et ils doivent également restreindre le cannabis à des fins récréatives sur le lieu de travail de la même façon qu’ils le feraient pour l’alcool.

Les employeurs qui s’inquiètent représentent davantage un manque de connaissances sur le cannabis et sur les solutions qu’ils peuvent mettre en place sur le lieu de travail, dit McMahon, ajoutant que la consommation de cannabis se fait dans les lieux de travail aujourd’hui et que ce n’est pas tout nouveau.

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Quand il s’agit de fumer de l’herbe, c’est important quand vous commencez. De nouvelles recherches canadiennes montrent que les garçons qui commencent à fumer de la marijuana avant l’âge de 15 ans sont beaucoup plus susceptibles d’avoir un problème d’abus de drogues avant l’âge de 28 ans que ceux qui commencent à 15 ans ou plus tard – par un étonnant 68% !

C’est ahurissant ce qu’un an ou deux peut faire. Des chercheurs de l’Université de Montréal rapportent que » la probabilité de développer des symptômes d’abus de drogues avant l’âge de 28 ans a diminué de 31 % pour chaque année de retard dans l’apparition de la consommation de cannabis à l’adolescence « . Ceux qui ont commencé avant l’âge de 15 ans étaient plus à risque, peu importe la fréquence à laquelle ils consommaient.

Avec la légalisation imminente de la marijuana et de sa puissance toujours croissante, les chercheurs soulignent que les stratégies de prévention doivent être mises en œuvre à l’école primaire et que les enfants doivent être éduqués tôt sur les risques de commencer à fumer du cannabis.

D’autres recherches publiées dans la revue Addictive Behaviors, 10 % des adolescents canadiens consomment du cannabis en 8e année. En 12e année, ce pourcentage a presque triplé pour atteindre 29 %.

« La probabilité de développer des symptômes d’abus de drogues avant l’âge de 28 ans n’était pas significative si la consommation de cannabis avait commencé entre 15 et 17 ans, mais elle était significative et presque doublée chaque année si elle avait commencé avant l’âge de 15 ans », selon l’étude.